В Хабаровском крае судебные приставы обеспечили восстановление в должности воспитателя в дошкольном учреждении, тем самым восстановив его права.
Установлено, что приказом дошкольного учреждения на гражданку наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого замечания за нарушение должностных обязанностей, а именно за не своевременное прохождение очередного медосмотра. Впоследствии она была уволена с работы по инициативе работодателя.
Женщина отметила, что приказ работодателя о наложении на неё дисциплинарного взыскания издан с существенным нарушением Трудового кодекса Российской Федерации, так как на неё наложено дисциплинарное взыскание за виновные действия работодателя, который не организовал надлежащим образом прохождение работниками детского сада периодического медицинского осмотра. Кроме того, увольнение с работы произведено работодателем с существенным нарушением, в связи с этим местная жительница обратилась в суд.
По результатам рассмотрения дела суд встал на сторону истца и принял решение о восстановлении женщины в ранее занимаемой должности.
Возбудив исполнительное производство, сотрудник органа принудительного исполнения выехал по адресу нахождения детского сада, где вручил руководству пакет документов: постановление о возбуждении производства, требование об исполнении решения суда и предупреждение о привлечении директора учебного заведения к ответственности в случае неисполнения требования должностного лица в срок.
На следующий день судебный пристав-исполнитель сопровождал взыскателя на рабочее место. При совершении исполнительных действий руководитель дошкольного учреждения препятствий не чинил, взыскателю было обеспечено рабочее место. Сотруднику органа принудительного исполнения предоставлен приказ о восстановлении работника в должности.
Пресс-служба УФССП России по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области