Судебные приставы помогли матери несовершеннолетнего ребенка восстановить трудовые права после незаконного увольнения, предупредив работодателя о серьезных последствиях в виде привлечения к уголовной ответственности.
Женщина работала в одной из нижегородских организаций, производящих текстильные изделия. По словам коллег, работником она была ответственным и без уважительных причин с работы никогда не отпрашивалась. Нареканий со стороны руководства не возникало до тех пор, пока однажды у нее не заболел ребенок дошкольного возраста. Гражданка взяла больничный по уходу за ребенком, сообщив работодателю о выдаче больничного листа и освобождении от работы.
Руководство организации издало приказ об увольнении работницы по причине прогула. Гражданка обратилась в суд, который встал на ее сторону и постановил изменить формулировку увольнения на «увольнение по собственному желанию», а также взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда на общую сумму более 50 тысяч рублей.
Работодатель не торопился исполнять судебное решение добровольно, и тогда за дело взялись сотрудники органа принудительного исполнения. Судебный пристав Приокского районного отделения г. Нижнего Новгорода ГУФССП России по Нижегородской области незамедлительно обратил взыскание на денежные средства организации, находящиеся на счете в банке. Также сотрудник службы вручил лично руководителю предупреждение об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ (Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта).
Арест счетов и уголовная ответственность явно не входили в планы работодателя. Руководство организации признало незаконным приказ о прекращении трудового договора и изменило формулировку увольнения. Также в пользу женщины выплачена заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Помимо этого, организации пришлось понести и дополнительные расходы в виде 10 тысяч рублей исполнительского сбора за несвоевременное исполнение решения суда.
Судебным приставом восстановлена справедливость и трудовые права незаконно уволенной женщины.
Пресс-служба ГУФССП России по Нижегородской области