С помощью судебных приставов житель г. Ярославля смог добиться от бывшего работодателя изменения незаконно внесенной в трудовую книжку записи, ставшей препятствием к дальнейшему трудоустройству, и выплаты компенсации за время вынужденного прогула.
Работая в должности электромонтера, сотрудник одного из предприятий получил травму. Здоровью мужчины был причинен тяжкий вред.
При расследовании несчастного случая работодатель обещал работнику помочь в лечении и не увольнять, если мужчина подпишет документы, содержащие выгодные работодателю формулировки, однако помощи мужчина не получил. Кроме того, несмотря на отсутствие соответствующего медицинского заключения, сотрудник был уволен с записью в трудовой книжке о признании его полностью непригодным к трудовой деятельности, ставшей препятствием к дальнейшему трудоустройству.
За защитой своих прав бывший сотрудник организации обратился в суд, который встал на его сторону и обязал работодателя изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Исполнительные документы поступили во Фрунзенское отделение судебных приставов УФССП России по Ярославской области.
Сотрудник органа принудительного исполнения уведомил должника о возбуждении исполнительных производств и разъяснил порядок применения мер принудительного исполнения.
По требованию судебного пристава организация в полной мере исполнила требования исполнительных документов. Запись в трудовой книжке сотрудника изменена, в пользу мужчины взысканы денежные средства в сумме 138 тыс. рублей.
Пресс-служба УФССП России по Ярославской области